Een woning is meer dan een dak boven je hoofd. Wij vinden dat de woning en omgeving waarin onze huurders wonen en leven een grote invloed hebben op hun welzijn en gezondheid. Daarom zoeken wij collega's die het belangrijk vinden dat iedereen gelijke kansen krijgt voor een veilig en gelukkig bestaan en zich daarvoor inzet. We willen samen met jou werken aan sterke en leefbare wijken waar mensen zich prettig voelen, erbij horen en zich kunnen ontwikkelen. Dit doen we in samenwerking met onze huurders en partners, zodat we gezamenlijk een stap vooruit zetten.
Bekijk onze vacatures:
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Geen deadline
Onze organisatie is momenteel volop in ontwikkeling. Samen varen we een nieuwe koers, met ons nieuwe Koersplan ‘Samen werken aan sterke wijken’ als basis. Om de ambities van het Koersplan te realiseren, werken we in een nieuwe organisatiestructuur. Regelmatig hebben we nieuwe medewerkers nodig.
Bedrijfsprofiel
Mozaïek Wonen is een middelgrote woningcorporatie in het Groene Hart. We verhuren bijna 11.000, voornamelijk sociale huurwoningen in Gouda, Bodegraven, Reeuwijk, Nieuwerbrug, Waarder, Driebruggen, Moordrecht en Gouderak. Bij ons werken zo'n 130 enthousiaste, gedreven en betrokken medewerkers.
Onze organisatie is momenteel volop in ontwikkeling. Samen varen we een nieuwe koers, met ons nieuwe Koersplan als basis. En die willen we graag met jou verder inzetten. Onze kernwaarden betrouwbaarheid, lef, verbinding en eigenaarschap zijn voor jou als vanzelfsprekend en staan centraal in jouw (persoonlijk) leiderschap.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Echt iets betekenen voor het welzijn van onze bewoners, dat is waar ik het elke dag voor doe.
“Mijn carrière is gestart als verhuizer, maar ik zocht een baan met meer dankbaarheid. Via mijn vriendin kwam ik contact met het werken binnen een woningcorporatie. Ik dacht direct; wat mooi om dagelijks een steentje bij te dragen aan het geluk van bewoners in verschillende wijken.
Mijn dag als huismeester start altijd op één van de locaties waarvoor ik verantwoordelijk ben. Dagelijks bezoek ik drie locaties om zo met iedereen in contact te blijven. Ik vind het belangrijk dat bewoners mij zien en kunnen aanspreken, zo weet ik wat er speelt binnen een wijk. Verder ben ik verantwoordelijk voor veiligheid, hygiëne en onderhoud. Dit is alles in samenspraak met de bewoners.
Mozaïek Wonen is een fijne werkgever, direct kreeg ik een warm welkom. Er wordt niet op een hiërarchische manier leidinggegeven, samen werken we aan hetzelfde doel: sterke wijken!”
“We doen het samen – met de bewoners, voor de bewoners.”
Geen dag is hetzelfde in mijn werk als wijkbeheerder – en dat is precies wat het zo leuk maakt. Mijn functie is heel veelzijdig: soms werk ik volgens planning, maar vaak genoeg gebeurt er van alles ad hoc. De basis is altijd hetzelfde: zorgen voor een schone, veilige en prettige leefomgeving. Maar wat mijn werk echt waardevol maakt, is het sociale aspect dat steeds meer naar de voorgrond treedt.
Ik ben begonnen via een detacheringsconstructie, maar al snel merkte ik dat MW een organisatie is waar ik echt thuishoor. Wat MW uniek maakt, is de sfeer onder collega’s en de ruimte die je krijgt om te groeien. Zo begon ik bij het woonservicepunt en kreeg ik de kans om door te groeien naar de functie van wijkbeheerder – een rol die nog beter bij mij past!
In mijn werk probeer ik echt iets bij te dragen aan de wijk. Door bewoners met elkaar in contact te brengen, buren met elkaar in gesprek te laten gaan, en samen initiatieven op te zetten. Kleine dingen kunnen grote impact hebben: een praatje in de tuin, een gezamenlijke schoonmaakactie, of het aanhaken van lokale partners zoals maatschappelijke organisaties, handhaving of de gemeente. We doen het samen – met de bewoners, voor de bewoners.
Waar ik het meest trots op ben? De creativiteit die ik kwijt kan in mijn werk. En de samenwerking met zoveel verschillende partners. Elke keer als we iets voor elkaar krijgen in de wijk, voel ik dat mijn werk ertoe doet. En dat geeft energie.
“Cijfers zijn belangrijk, maar het verhaal erachter nog meer — dáár maken we het verschil.”
Eveline werkt als teamleider financiën, waar zij een team van 13 collega’s aanstuurt. Het team bestaat uit drie onderdelen: crediteuren/debiteuren, service- en stookkosten en financiële controles en beleid. Samen zorgen ze ervoor dat de financiële processen soepel verlopen en dat alles klopt — van een correcte huurverwerking tot snelle terugbetalingen aan huurders.
Voor haar overstap naar MW werkte ze bij Coolblue, waar ze verantwoordelijk was voor vendor agreements. De overstap naar MW was bewust: “Het koersplan sprak me meteen aan. Het ging over mensen, over verbinding, over meer betekenen — voor huurders én collega’s. Dat past bij wie ik ben.”
De sfeer binnen MW ervaar ik als warm en open. Er is weinig hiërarchie, de lijnen zijn kort en er is oprechte aandacht voor elkaar. “Iedereen is benaderbaar en betrokken. Je merkt dat hier met hart voor de huurder wordt gewerkt. “We zorgen dat bijvoorbeeld terugbetalingen snel geregeld zijn. Je beseft elke dag wat de waarde van geld is voor een huurder. Juist daarin kunnen wij als financieel team echt iets betekenen.”
Ze volgt zelf een leiderschapsprogramma gericht op coachend leidinggeven en stimuleert haar teamleden om zichzelf te blijven ontwikkelen. “We willen een sterk en zelfstandig team bouwen, waarin mensen groeien en op elkaar kunnen vertrouwen.” Binnen MW zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
De combinatie van maatschappelijke impact, persoonlijke verbinding en professioneel werken maakt MW voor haar de juiste plek.
